李蕾
美国人才、健康、养老和投资咨询机构美世(Mercer)近日发布了2013年整体薪酬调研。通过对1101家公司进行调研后，美世发现新兴互联网产业(包括电子商务、游戏、门户/搜索、视频、软件等6个子行业)2013年的薪资增长率达9.2%，对2014年薪资增长的预测是9.5%，在所有行业中排名最高。
更为重要的是，这些新兴产业不仅仍在进一步进行规模扩张、吸纳更多人才的加入，并且对传统行业如金融、快速消费品、汽车等的业态也产生了重大影响，具有互联网思维的员工正在日益受到企业的青睐。
传统行业的困境
两三年前，从事软件、IT咨询的人们万万不会想到，短短几年之后他们的职业也会被冠上“传统”的帽子，面临新兴产业的冲击。传统IT 产业(包括硬件、通讯、半导体、IT服务等7个子行业)成为了受影响最大的行业之一，部分企业没能完成全年的业务目标或被同行收购，行业整体薪资增长率也仅为7.5%，在美世调研的所有行业中排名最低。
韩成(化名)年初刚从一家软件开发公司跳槽到了从事视频加速器的创业企业，他告诉《第一财经日报》，离开前东家的重要原因在于“公司几年来第一次没能完成业务目标，奖金没有兑现、前景也不明朗”。
大量企业开始主动实施成本控制，冻结新员工招聘便是其中一例。2013年传统互联网产业仅有约60%的公司表示未来12个月有增加人员编制的计划，同比大降20%，与新兴互联网产业相比可谓是“冰火两重天”。
在告别“四万亿”政策的刺激后，中国化工行业陷入持续的低迷，这也直观地体现在人员薪酬上。
2013年，化工行业的薪资增长率为8.2%，较2012年甚至出现了下降，而其对未来增加招聘的意向也从2012年的61%降至52%。
一位国有企业的人事部门工作人员对《第一财经日报》坦承，该企业今年在员工的薪资、福利方面均有收缩，“老员工首先减薪，平均幅度达600元～1000元，招聘新员工的数量也少了很多。”
新兴科技的颠覆作用
相对传统行业而言，新兴技术就是鱼篓中的那条“鳗鱼”，搅动了整群“沙丁鱼”。
以医药行业为例，尽管我国已成为全球制药生产大国，2013年全年的化学原料药产量或达310万吨左右，但就产品创新能力和行业技术水平而言，与发达国家相比仍存在较大差距。
美世报告亦指出，对于医药企业，尤其是本土的医药企业而言，唯有引入新兴技术、加大新药的研发力度、提高新药的创制能力，才能掌控公司命运、获得长远发展。
另外，消费品行业也面临着新兴科技的冲击，体现在渠道和营销等方面。
去年“双十一”当天，天猫商城创造了350亿的销售奇迹，相当于大型超商半年的销售额。与之相对的是，2013年全国百家重点大型零售企业零售额增速较上年放缓1.9个百分点，连续两年下滑，为2005年以来最低。
网络营销和网络销售被消费品公司列为重点招聘和奖励的对象，也表明传统消费品企业的人才搜索已经扩大至互联网和电子商务行业，着眼于同时具备专业技能和人员管理能力的人才。
美世高科技行业高级顾问幸坤姣在报告中表示，今后的人力资源管理要走精细化的道路，在预算有限的情况下吸纳更多具有综合能力的人才，把人力资源当做资本运作，让人力资本不断增值，让现有员工创造更大的价值。
